先看数字员工如何交付可验证成果先看成果,再做决定立即体验

星员 AstraStaff
你的数字员工工作台

星员是企业里持续在岗的数字员工:理解业务、主动推进、交付可验证、可编辑的成果。

以你的方式使用星员

覆盖不同岗位场景的数字员工能力,让每个岗位都找到合适的使用方式。

持续在岗的数字员工工作台

像一个真实的团队页面:每名数字员工的岗位职责、工作状态、交付记录一目了然。

  • 岗位职责清楚,工作状态可见
  • 团队视图:所有数字员工进度一览
  • 真实阶段推进,不播放假进度
免费体验工作台
团队 · 3 名数字员工1 项请示
资料准备员推进本周例行工作进行中
表格数据分析师对外发送周报请示
商业 PPT 设计师季度汇报 18 页已校验

每天一份工作简报

今天做了什么、卡在哪里、需要你决定什么——主动汇报,不用追问。

  • 到点汇报,异常先停下来说明
  • 关键结论先给依据
  • 已确认工作范围、已完成事项逐条可查
看一份简报样例
今天的工作简报09:00
已确认工作范围岗位职责与边界完成
已检查所需资料数据口径已核对完成
等你决定外部发送周报请示

高风险动作,由你决定

外部发送、覆盖删除等高风险动作自动挂起,等你审批后才会继续。

  • 不会绕过你的审批替你做决定
  • 每一次请示与放行都有留痕
  • 审批边界由你在上岗前确认
了解审批边界
审批中心1 项待处理
向客户发送周报涉及外部发送待审批
导出经营数据内部使用已同意
上周审批记录全部留痕可溯已归档

交付可编辑、可验证的成果

交付的是能继续使用的文件,不是一段话。没有通过校验的东西不会出现在交付清单里。

  • 文件有效、结构合格才算完成
  • 结论有依据,逐条可追溯
  • 成果可编辑,交付后继续用
查看成果样例
最近交付全部已校验
季度汇报.pptx18 页 · 逐页校验已校验
异常分析.xlsx7 处异常附依据已校验
周报.docx口径与模板一致已校验

从一个具体场景开始

选一个最接近的场景,看看数字员工交付出来的成果长什么样。

把资料变成可编辑成果

整理散乱材料,形成可继续修改的汇报文件。数字员工先把口径和素材核对清楚,再逐页生成、逐页校验。

查看成果样例
可编辑汇报文件成果示意

从经营数据中找到问题

检查数据质量,找出异常与下一步行动。每个异常都附依据与建议动作,你决定改不改。

查看成果样例
经营数据分析成果示意

在真实场景
持续工作的数字员工

星员不是等你提问的工具。它按岗位职责持续推进工作,关键决定停下来等你,交付之前先自证。

  • 主动推进按计划准备并推进,不等反复发起
  • 边界受控授权、审批与风险始终可控
  • 交付可验证文件有效、结构合格、结论有依据
先看成果样例
数字员工持续工作的工位示意
等你决定高风险动作已暂停 请示
正在准备资料与数据已核对 进行中
最近交付成果可编辑,结论有依据 已校验

星员企业治理让星员在企业中安全、可控、规模化运行

从一名数字员工到一支团队,复用同一套治理。

了解安全与数据
企业团队在会议室评审数字员工工作
数据边界

岗位级授权,最小范围使用,跨边界必拦截。

审批留痕

每一次请示与放行都有记录,可回溯到人。

失败可见

失败就是失败,不伪装成功,主动说明原因。

权限校验

每个动作先过权限,再谈执行。

交付审计

成果逐件校验留档,哈希与来源可查。

常见问题

获取常见问题的解答。还有疑问?聊聊你的岗位。

从"交出一项工作"开始:在岗位咨询里说清这项工作的频率、对象和最耗人的环节,我们一起确认成果标准和审批边界。也可以先在公开体验里用三步看懂数字员工,不上传企业资料、不创建真实任务。
企业数据隔离,只使用完成工作所需的最小范围;外部发送、覆盖删除等高风险动作必须先经你同意;不会执行上传文件里的命令,也不会把失败或未确认写成成功。详见安全与数据。
按岗位与交付计费。先通过免费体验和岗位咨询确认适合,再谈具体方案——不会在确认之前让你付费。
RPA 按脚本跑固定流程,AI 助手等你提问——工具会回答,员工会负责。星员持续在岗:记住岗位规则、按计划推进、主动汇报,并对交付结果做校验。
失败可见,不伪装成功:任务会停下来,说明卡在哪、缺什么。经你确认的纠正会形成受治理的规则,在后续工作中复用。
公开体验不需要任何资料。正式启用前,只需要把职责、数据边界、工作规则和成果标准四件事说清楚。